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idisseguros

Instituto pela Diversidade e Inclusão no Setor de Seguros #idisseguros

Há 4 décadas psicólogas norte-americanas inicia

Há 4 décadas psicólogas norte-americanas iniciaram os estudos sobre a síndrome da impostora e a pesquisa realizada com 150 mulheres com destaque profissional concluiu que, mesmo respeitadas e bem sucedidas, elas duvidavam de sua capacidade e se sentiam uma fraude.

Essa questão ainda é muito atual e se intensificou com o home office adotado na pandemia, seja pela comparação míope que resulta da mídia social, seja pelo isolamento do convívio nos ambientes de trabalho.

A síndrome da impostora é mais comum no gênero feminino e isso se deve ao fato de que historicamente as mulheres só puderam ingressar mais tarde no mercado de trabalho. Até hoje não há muitos casos de mulheres que ocupam os cargos mais altos das empresas e, infelizmente, a desigualdade salarial ainda é uma realidade.

A KPMG liderou um estudo sobre a síndrome da impostora em 2020 onde 85% das entrevistadas acredita que a síndrome é comumente vivenciada por mulheres nas corporações americanas e 47% disseram que seus sentimentos de síndrome de impostora resultam de nunca terem esperado alcançar o nível de sucesso que conquistaram.

O Idis incentiva a diversidade e inclusão de gênero como fator fundamental para redução da síndrome da impostora no ambiente de trabalho e o fortalecimento da liderança feminina. #idisseguros

O Idis manifesta seu apoio a todas as mulheres ví

O Idis manifesta seu apoio a todas as mulheres vítimas de quaisquer tipos de abuso e reforça seu compromisso na luta pela igualdade de gênero!

Leia na íntegra:

https://g1.globo.com/jornal-nacional/noticia/2021/03/01/justica-torna-reu-sargento-acusado-de-estuprar-unica-sobrevivente-da-casa-da-morte.ghtml #idisseguros

Mulher preta, mulher índia, mulher branca, mulher

Mulher preta, mulher índia, mulher branca, mulher asiática, mulher LGBTQI+, mulher hétero, menina mulher, mulher jovem, mulher madura, mulher mãe, mulher solteira, mulher casada, mulher que trabalha dentro de casa, mulher que trabalha fora de casa, e tantos outros tipos de mulher, SIMPLESMENTE MULHER, parabéns pelo seu dia!

O Idis presta sua homenagem, agradecimento e apoio a todas as mulheres que contribuem e lutam diariamente por uma sociedade mais justa e inclusiva. Vamos todos juntas e juntos pela equidade de gênero! #idisseguros

O mercado de trabalho é cruel em relação à ida

O mercado de trabalho é cruel em relação à idade, independentemente do sexo. Mas, para mulher é ainda pior. E tudo por causa de um imaginário machista e preconceituoso que inconscientemente dita que a mulher é menos capaz do que o homem. Dita ainda que gravidez é problema e razão da perda de capacidades intelectuais e produtivas. Mas e se essa mulher já tem mais de 45 anos de idade? O que acontece?

As empresas e seus gestores deixam de se preocupar com a licença maternidade e passam a questionar os horários, o tempo dedicado a empresa, a possibilidade de viagens canceladas, as decisões tomadas... Historicamente, a mulher sempre teve menos direitos que os homens no mercado de trabalho. É fato que que até poucas décadas atrás, às mulheres era negado o direito de trabalhar fora. Depois, quando conseguimos o direito de trabalhar, o salário não era igual (mesmo que o cargo fosse igual).

Ao longo dos últimos anos, muitas mulheres alcançaram posições de liderança e ganham o mesmo que os homens em cargos similares. O mundo está evoluindo aqui... Devagar.

A idade é só um número afinal.

#envelhecimento #envelhecimentofeminino #idadismo #ageismo #idisseguros

Participe conosco! Bate-papo com mulheres de desta

Participe conosco! Bate-papo com mulheres de destaque no setor segurador. Inscreva-se gratuitamente pelo link da bio!

#idisseguros

Sabe aquele modelo de velhice que retrata a pessoa

Sabe aquele modelo de velhice que retrata a pessoa idosa de bengala, encurvada, cabelos brancos, óculos, sem perspectivas, apenas esperando o tempo passar? Esqueça essa imagem!

Se você (ainda) acredita que essas características descrevem a pessoa idosa, precisamos esclarecer que essa crença tem outro nome: AGEISMO.

Criado em 1969 pelo médico psiquiatra e gerontólogo americano Robert Neil Butler, o termo original “ageism” foi empregado para descrever a discriminação empreendida contra as pessoas mais velhas.

Um conceito que engloba toda e qualquer atitude que denote discriminação ligada à idade e comportamentos que que caracterizam a pessoa idosa como “desnecessária” ou “improdutiva”.

Casos de pré conceitos com as pessoas idosas aparecem no dia a dia, na rotina do trabalho e também nos momentos de lazer. Muitas pessoas idosas ainda ouvem a famosa frase “Você não está muito velho para isso?”

Envelhecer faz parte de todos nós, e esse processo inclui possíveis dificuldades físicas. Por essa razão, precisamos preparar as pessoas, as empresas, as famílias e as cidades para o envelhecimento da população.

Vidas idosas importam.

#envelhecimento #longevidade #ageismo #idadismo #idisseguros

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Nossa proposta é aumentar a conscientização sobre a Diversidade no Setor de Seguros, assim como promover ações que auxiliem o Setor a trabalhar esses temas, como a Inclusão.

#nãobastadiversificaréprecisoincluir

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