LGBTQIA+

O setor de seguros está em grande transformação e inclusão é um tema necessário para os novos tempos. O Brasil está no topo dos países que mais mata e agride a população LGBTQIA+.

Além disso, no mundo corporativo, a falta de inclusão e discriminação, além de prejudicar individualmente as pessoas, também reduz a produtividade e acarreta, muitas vezes, em perdas de talentos importantes para a empresa.

Com base nisso, o Pilar LGBTQIA+ do Idis quer quebrar tabus e trabalhar pela inclusão da população LGBTQIA+ no setor de seguros, seja como profissionais ou como clientes das empresas do setor.

No Instituto, trabalhamos com iniciativas de impacto como ações contra a homofobia, treinamento para as empresas sobre a comunidade LGBTQIA+, seus desafios e também para a criação de um ambiente de acolhimento para profissionais do mercado.

Objetivos

As ações do pilar visam impactar a todos os agentes do setor.

Para melhor entender a quem são os mais sensibilizados com o tema, entenda o que está por trás do acrônimo LGBTQIA+, e outros termos importantes para a população LGBTQIA+:

Lésbica

Mulher que sente atração sexual/afetiva por outras mulheres.

Gay

Homem que sente atração sexual/afetiva por outros homens.

Bissexual

Pessoa que sente atração por homens e mulheres.

Intersexual

O termo substitui a palavra “hermafrodita” e define a pessoa que nasceu com características biológicas de ambos os sexos – genitália e aparelho reprodutor.

Sexualidade

Está relacionada à genética binária em que o indivíduo nasceu: masculino, feminino e intersexual.

Identidade de Gênero

É a forma que a pessoa se entende como um indivíduo social.

Expressão de Gênero

É como o indivíduo manifesta sua identidade em público, a forma como se veste, sua aparência e comportamento, independentemente do sexo biológico.

Transgênero

Pessoas que assumem uma identidade oposta ao sexo biológico de nascimento, que se identificam ao gênero oposto ao atribuído ao nascer. Uma identidade ligada ao psicológico e não do físico, pois não é necessário haver uma mudança fisiológica para adequação.

Orientação Sexual

Tem a ver com o desejo de se relacionar afetiva e/ou sexualmente com outros. Em um ciclo natural, essa descoberta acontece entre a infância e o início da adolescência, mas, por preconceito e discriminação, ela pode ser bloqueada e até mesmo negada.

Líderes

Conheça nossos líderes do pilar LGBTQIA+

Jaqueline Suryan

Sócia no Campos Mello Advogados

Vinicius Mercado

Financial Lines Underwriter

Fontes de Pesquisa

Consulte os links abaixo caso deseje aprofundar seus conhecimentos em temas relacionados às questões LGBTQIA+

McKinsey

Diversity Matters

Human Rights

Corporate Equality Index 2016

Stonewall

Global Workplace Briefings Brazil

Human Rights

The Cost of the Closet and the Rewards of Inclusion

ONU

Nascidos Livres e Iguais

Open for Business

The Economic and Business Case for Global LGB&T Inclusion

Credit Suisse

LGBT: The Value of Diversity

UN Free & Equal

The Price of Exclusion

UN Free & Equal

Learn More (unfe.org)

Toolkits & Guides

Out & Equal (outandequal.org)

ScienceDirect

The relationship between LGBT inclusion and economic development: Macro-level evidence

McKinsey

LGBT workplace discrimination: Learning from lived experiences

Springer

Evidence on the Economic Consequences of Marriage Equality and LGBT Human Rights

Stonewall

Global Workplace Briefings – Country Factsheets

Catalyst.org

I am an Ally to the LGBT+ Community

Catalyst.org

Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender Workplace Issues: Quick Take

Catalyst.org

Flip the Script: Sexual Orientation in the Workplace

Bright Horizons

Talking to Children About Diverse Families

Junte-se ao Pilar LGBTQIA+ do Idis e participe também da luta pela igualdade e respeito a todos.
Venha celebrar conosco as diferenças, para que sejamos todos iguais.

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