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Instituto pela Diversidade e Inclusão no Setor de Seguros #idisseguros

No dia 27 de julho, convidamos você para um bate-

No dia 27 de julho, convidamos você para um bate-papo sobre Covid-19 um ano depois: o que mudou em nossas vidas. Nosso encontro, com duração de uma hora, será às 19h, online e as inscrições se darão pelo link da bio.

Saiba mais sobre os participantes:
- Chubb Seguros Brasil – Carla Jacarini – Vice Presidente de Recursos Humanos e Paulo Pereira – Vice Presidente de Seguros Massificados

- Unimed Seguros – Rafael Lepo - Gerente de Rede Credenciada e Flávio Zidan – Gerente Médico

- Andréa Greco- Especialista em Carreira e Recolocação

- Dra. Maria da Glória Faria – Advogada Sócia Escritório Motta & Faria Advocacia

- Dra. Kátia Mecler . Médica Psiquiatra

Nos vemos em breve!

A discriminação de gênero e racial ganhou reper

A discriminação de gênero e racial ganhou repercussão global através dos movimentos conhecidos como “Me Too” e “Black Lives Matter”. Esses movimentos representam a luta de muitos anos em
busca da igualdade. Essas questões têm relevância no ambiente de trabalho, onde frequentemente são confrontadas e questionadas.

O estudo da Mc Kinsey de 2018, disponível na sua página web, concluiu que as companhias que fazem parte do quartil inferior de diversidade de gênero e etnia/cultural têm 29% menos probabilidade de alcançar a lucratividade das demais do mesmo setor.

O Idis atua em prol da diversidade e inclusão no setor de seguros por meio da conscientização, programas de treinamento, dentre outras atividades, pois acredita que ambientes de trabalho voltados à diversidade e inclusão de profissionais propiciam
relacionamentos interpessoais positivos que, consequentemente, são refletidos na performance das empresas. #idisseguros

Participe conosco de um encontro online e gratuito

Participe conosco de um encontro online e gratuito, no dia 29/06, às 13h!

Convidamos você para participar dessa roda de discussão sobre “A saúde de pessoas LGBTQIA+: impactos da violência física e psicológica no ambiente familiar”.

Coloque na agenda e já salve o link da bio!

Nos vemos em breve. #Idisseguros

O Dia Internacional da Higiene Menstrual, tema que

O Dia Internacional da Higiene Menstrual, tema que, embora integre a rotina das mulheres, é considerado tabu. O tema foi constantemente comentado pela mídia no final do mês de maio e vem ganhando visibilidade. Apesar disso, ainda há muito a ser feito, especialmente, em termos de tributação e facilidade de acesso a produtos básicos para a diminuição da pobreza menstrual. O Idis lembra que muitas mulheres sofrem, diariamente, com a falta de recursos que compromete a dignidade das mulheres e apoia as iniciativas e projetos que objetivam a erradicação da vulnerabilidade social. #idisseguros

Há cerca de 133 anos atrás, em 13 de maio de 188

Há cerca de 133 anos atrás, em 13 de maio de 1888, era sancionada a lei de número 3.353 (Lei Áurea), que decretava a libertação dos escravos no país. "Declara extinta a escravidão no Brasil", dizia o texto da lei, com apenas dois artigos. O primeiro expressava: "é declarada extinta desde a data desta lei a escravidão no Brasil". O segundo: "revogam-se as disposições em contrário".

Essa ação legislativa, pós fim a cerca de mais de 350 anos de escravidão. Sendo o Brasil o último país independente da América Latina e do Ocidente a abolir completamente a escravidão. A partir desse momento, passamos a ter um respaldo legal para por um fim as possibilidades da permanência da escravidão em todo o território nacional.

Nós do Idis, gostaríamos de convidá-los a uma reflexão, nesta data, para relembrar todo um passado de luta e reivindicações do movimento negro, de muitos homens e mulheres escravizados, de seus descendentes e de parte da sociedade que não compactuavam com os conceitos escravagistas, que acabou com a assinatura da lei, e que continua até hoje em uma batalha por direitos políticos, sociais, econômicos e culturais. #Idisseguros

Ligue sua câmera, seu áudio e venha conversar co

Ligue sua câmera, seu áudio e venha conversar com a gente sobre esse tema tão importante.
Como é sexta-feira, aproveite para relaxar, tomar um drink e papear com a gente! Link na bio!

Nosso recado de hoje: você tem voz. Caso você já tenha passado por algum tipo de abuso / violência ou conheça alguém nessa situação, denuncie!

👩👩🏾 Denuncie a Violência contra a Mulher, ligue 180. O silêncio consente e incentiva a perpetuação da violência física, sexual, moral, patrimonial e psicológica da mulher. Não deixe de denunciar até mesmo a ameaça, pois este ato pode salvar vidas.

🏳️‍🌈 O Brasil é um dos países que mais mata pessoas LGBT. Se você souber de alguém sendo agredido por ser LGBT, ainda que verbalmente, não se cale! Ligue para a polícia militar do seu Estado e peça ajuda. A vida daquela pessoa pode estar em risco

🧑🏾‍🦰👱🏿Presenciou algum ato racista? Ligue para a polícia e denuncie! Vale a reflexão: Em uma sociedade racista, não basta não ser racista, é necessário ser antirracista (Angela Davis)

Faça sua parte e lembre-se, você tem voz. Acredite, lute e denuncie! #idisseguros

Temos experimentado ao longo desta quarentena, mot

Temos experimentado ao longo desta quarentena, motivada pela pandemia, vários tipos de sentimentos. Impotência, medo, ansiedade, raiva, depressão. Estamos abalados, talvez em crise, talvez sem expectativas. A crise vai passar, e se a gente tirar proveito deste momento ímpar, tudo será melhor depois. As pessoas terão mais consciência, higiene, respeito, igualdade, solidariedade, fraternidade, mais amor. Em todas as crises, existe sempre um lado positivo, de melhorar os comportamentos, alterar pensamentos, novas possibilidades, novos horizontes, outros prismas. Ficando agora em casa, aproveitamos para organizar as gavetas, os pensamentos, a vida. Em um passado recente, nos pediam para que fossemos à guerra, agora, nos pedem para ficar em casa. A pandemia nos ensina uma nova realidade que não conseguíamos ver, em um mundo possível.. Liberdade vigiada? Não ser dono do destino? Se encha de esperança! Pergunte-se: Como você pode utilizar melhor as oportunidades que a vida tem lhe mostrado? Quais as lições enfrentadas foram aprendidas? O que cada dia tem nos ensinado? Afinal, o aprendizado é permanente... Ainda poderíamos refletir mais: todas estas experiências podem nos preparar melhor para novas crises? Qual foi o resultado? Vamos sair mais fortes? Tantas perguntas. E o mais importante: que novos pensamentos poderemos utilizar de agora em diante? Vamos fazer um balanço! A verdadeira filosofia é reaprender a ver o mundo. Precisamos aprender a ver com outros olhos, a sair do lugar comum onde estamos e experimentar olhar as coisas por uma nova perspectiva... Mãos à obra! Questione e reflita: Qual aspecto da sua vida pode ser visto por um novo olhar hoje? Você mudou! Coragem! Em tempos de crise, querer adivinhar o futuro e o que virá daqui a alguns meses, pode trazer apenas angústia e falta de conforto. Vamos passo a passo... Que tal desenvolver seu foco para o agora e nas suas possibilidades, vivendo um dia de cada vez, com o que lhe é apresentado... É mais leve, mais preciso, mas acalentador! Nada é permanente, nem a pandemia. A vida sempre será feita de momentos e isso tem que ser aproveitado. Tudo isso vai passar, sim, vai passar! #idisseguros

Você sabia? O Brasil é um Estado laico – ou se

Você sabia? O Brasil é um Estado laico – ou seja, não proíbe práticas religiosas em seu território. Portanto, todas as religiões devem ser respeitadas e seu exercício permitido. Confira mais detalhes abaixo! #idisseguros

Diferenças culturais e étnicas, respeito acima d

Diferenças culturais e étnicas, respeito acima de tudo! #idisseguros

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#abaixopl504✊🏳️‍🌈🏳️‍

Do que estamos falando quando nos referimos ao lug

Do que estamos falando quando nos referimos ao lugar de fala dos diferentes atores sociais? Em alguns assuntos, um determinado grupo de pessoas que é diretamente afetado por aquele tema, acaba sendo considerado como objeto do assunto e não devidamente considerado como sujeitos ativos no diálogo. Exemplo: um grupo de pessoas não-negras discutindo sobre o que é ou não racismo. Oras, pessoas de qualquer raça/etnia podem discutir sobre racismo! Mas veja: é importante que consideremos o ponto de vista de quem realmente tem lugar de fala, neste caso, os negros. Não quer dizer que por ser negra, a pessoa detém a verdade sobre o assunto, e sim, que o ponto de vista dela deve ser colocado na roda, afinal, são aqueles que sofrem o racismo na pele que sabem o quanto suas vidas são impactadas. Comumente, um determinado tipo de pessoa costuma ser mais ouvida, e ganha mais importância, devido a seu gênero/cor/orientação sexual, e isso acaba por perpetuar problemas sociais e vieses inconscientes. A discussão sobre lugar de fala tem por objetivo dar o protagonismo para aqueles que lutam por seus direitos! Precisamos dar voz às mulheres nas discussões de equidade de gênero, aos negros e indígenas nas discussões de equidade étnico-racial, aos LGBTQI+ quando falamos de orientação sexual e identidade de gênero, às pessoas com deficiências se o assunto for acessibilidade, respeito e representatividade, e assim por diante. Joice Berth, escritora e feminista negra, resume bem o tema ao dizer que lugar de fala na verdade trata-se de um limite: “por mais que eu tenha consciência das opressões que não são minhas, as minhas experiências não são suficientes para falar por outros” Quer saber mais sobre o tema? Segue uma dica de leitura: Lugar de Fala, de Djamilla Ribeiro #idisseguros

A diversidade traz lucros, traz vantagens. A diver

A diversidade traz lucros, traz vantagens. A diversidade melhora o ambiente de trabalho, melhora o engajamento dos empregados e o orgulho de pertencer. Mas nós vamos fazer esse trabalho, não apenas para trazer mais lucro para o setor ou para atrair mais talentos. Nós vamos fazer esse trabalho porque é o certo a fazer. Faremos isso para termos orgulho de dizer aos que vierem depois de nós que nós contribuímos para que esse setor fosse mais justo, só isso. Nosso trabalho é absolutamente voluntário e sem intenção de lucro. Não estamos aqui para turbinar nossas carreiras, para fazer nosso nome ou aparecer nas publicações especializadas. Estamos aqui porque acreditamos na causa da diversidade. #idisseguros

Historicamente, feminismo é como se chama o movim

Historicamente, feminismo é como se chama o movimento de mulheres unidas em prol da igualdade social, econômica e jurídica, e dignificação da própria vida após séculos de opressão, justificada por seus algozes com base no gênero biológico. Portanto, feminismo não é, ao contrário do que muitos acreditam, o contrário direto de machismo – crença na superioridade masculina – mas um movimento que tenta igualar as condições de ambos os gêneros na sociedade.
O feminismo é majoritariamente uma ideia, e dela derivaram diferentes movimentos, cada um com sua visão de como alcançar um mesmo objetivo.
Como os problemas mais tangentes de uma sociedade transformam-se com o tempo e por meio da mudança social, o feminismo também teve de se transformar. Por isso alguns historiadores dividiram-no em três ondas: a primeira buscava pelo sufrágio universal, já alcançado na maior parte do mundo. O direito ao voto, apesar de trazer a participação política e consequentemente a representatividade, é incapaz de, por si só, superar os problemas enfrentados pelas mulheres. Assim, começa a segunda onda, por volta dos anos 60, que lutava pela igualdade legal e social das mulheres – diferenças salariais, direito a ocupar lugares considerados majoritariamente masculinos, igualdade perante a lei, etc. Por fim, a terceira onda, vista como uma continuação e ao mesmo tempo correção da segunda, surge por volta dos anos 90, expandindo as demandas anteriores que eram, de acordo com os críticos, voltadas para as necessidades de mulheres brancas de classe média. A terceira onda defende, portanto, movimentos pautados na micropolítica, e é o momento atual do movimento, que observamos hoje com as várias ramificações do feminismo, todos lutando pela libertação da mulher em diversos âmbitos. #idisseguros

Entenda o que está por trás do acrônimo LGBTI+

Entenda o que está por trás do acrônimo LGBTI+ #idisseguros

O dever de participação crítica na gestão é d

O dever de participação crítica na gestão é de todos os brasileiros e também dos estrangeiros residentes no país. Cidadania se aprende com o exercício contínuo para ser exercida com responsabilidade.
Verde, rosa, marrom, azul e vermelho são apenas cores. A representação dessas cores será construída a partir de intenções de cada um ou, de grupo organizados como nós do Idis.
Rosa e azul, no Brasil, historicamente estão associados a sexo feminino e masculino. Assim foi por muito tempo e já deixou de ser há algum tempo.
Sexo é biológico, gênero é personalidade, ideologia de gênero é bobagem... Ninguém pode pretender convencer outra pessoa a ser o que ela não é.
Sexo e gênero nem sempre coincidem e isso a ciência já demonstrou que é libertador. Exatamente por ser libertador os médicos estão autorizados por lei a realizar cirurgias de mudança de sexo, para atender ao gênero que a pessoa possui e não são punidos por prática de mutilação.
Sexo e gênero não se definem por uma cor.
A Constituição Federal garante a dignidade da pessoa humana como fundamento da República e como mandado de otimização para que o Estado garanta a maior quantidade de dignidade para cada pessoa, independente de sexo e gênero.
A Constituição Federal não obriga ninguém a usar qualquer cor para ter direitos. Aliás, ela garante a todos o direito de expressão, que inclui o direito de usar qualquer cor e ser respeitado em sua escolha. Respeitemos a Constituição Federal.

📃Texto: Professora Dra Angelica Carlini e membro do Idis. #idisseguros

Nesses últimos meses fomos bombardeados por repor

Nesses últimos meses fomos bombardeados por reportagens, artigos e entrevistas falando sobre a importância da reforma da previdência. Ficou clara, para a maioria das pessoas, a urgência da revisão dos requisitos para a aposentadoria, principalmente no que se refere ao número de anos de contribuição e à idade mínima. Por outro lado, grande parte das empresas no Brasil ainda mantêm políticas de aposentadoria compulsória e restrições, muitas das quais impublicáveis, de idade máxima para contratação de novos colaboradores. A população brasileira está em trajetória acelerada de envelhecimento. Em 2018, a idade mediana da população brasileira era de 32,6 anos. Pelas projeções do IBGE, em 2037 já estará acima de 40 anos, chegando a 45,6 anos em 2060. Cada vez mais brasileiros atingem o patamar de “idosos” gozando de saúde e disposição para o trabalho. O país não pode se dar ao luxo de abrir mão dessa força de trabalho. #idisseguros

O pilar Gênero do Idis tem como propósito contri

O pilar Gênero do Idis tem como propósito contribuir para a equidade de gênero no setor de seguros por meio de diversas ações, que englobam a elaboração de materiais informativos, realização de encontros periódicos, eventos para conscientização e fomento das discussões acerca do tema, de forma a apoiar mulheres e empresas do setor para que implementem e/ou aperfeiçoem os programas direcionados a mulheres. #Idisseguros

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